1藍圖+1平臺+8大能力，輕松破解企業(yè)權(quán)限管理難題

如何啟動權(quán)限管控與治理行動？派拉軟件建議企業(yè)可以基于下圖企業(yè)業(yè)權(quán)一體化建設(shè)藍圖，并借助派拉軟件業(yè)權(quán)一體化治理平臺，全面解決上述權(quán)限管理現(xiàn)狀與困境！

平臺基于訪問權(quán)限、業(yè)務(wù)權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限的集中回收、規(guī)范化管理、細粒度授權(quán)的目標；依托三大平臺（身份源、身份治理、權(quán)限治理），面向不同場景，提供3大權(quán)限中心：

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權(quán)限自助服務(wù)中心

自助服務(wù)中心可幫助用戶實現(xiàn)權(quán)限便捷自助申請，并快速查看我的權(quán)限預(yù)覽、權(quán)限待辦、推薦權(quán)限、常用可申請權(quán)限、權(quán)限搜索、應(yīng)用中心等，幫助企業(yè)解決用戶權(quán)限申請不規(guī)范、申請流程不清、需要反復(fù)申請等問題，實現(xiàn)員工快速、自動化、流程化、規(guī)范化權(quán)限申請。

02

權(quán)限管理中心

03

權(quán)限治理中心

依托上述3大權(quán)限中心，派拉軟件業(yè)權(quán)一體化平臺為企業(yè)組織提供以下8大權(quán)限管理能力，全面滿足企業(yè)集中化、標準化、統(tǒng)一化、可視化、合規(guī)化、自動化、全面化、常態(tài)化的權(quán)限管理需求，真正幫助企業(yè)全面實現(xiàn)安全、高效、細粒度、動態(tài)化業(yè)權(quán)一體化管控。

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權(quán)限管理集中化

改變現(xiàn)有松散的權(quán)限管理體系，將下游業(yè)務(wù)系統(tǒng)分散化、各自為政的權(quán)限進行集中回收，實現(xiàn)權(quán)限集中化管理，更加規(guī)范、高效、安全的實現(xiàn)業(yè)務(wù)權(quán)限分配；通過統(tǒng)一管理下游業(yè)務(wù)系統(tǒng)的權(quán)限，可實現(xiàn)可視化的統(tǒng)一權(quán)限分配、變更、回收與審計，幫助企業(yè)提高安全性、降低管理成本、實現(xiàn)合規(guī)性管理、提高整體工作效率。

2

權(quán)限模型標準化

通過對各業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限信息數(shù)據(jù)的調(diào)研、收集、梳理、建模，進行業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限模型回收，基于標準化權(quán)限模型的建立，實現(xiàn)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)角色、菜單、數(shù)據(jù)級細粒度授權(quán)，形成符合當前業(yè)務(wù)需求的權(quán)限管理規(guī)范體系，實現(xiàn)權(quán)限管理的流程化和規(guī)范化。

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權(quán)限入口統(tǒng)一化

提供集中化權(quán)限申請入口，幫助用戶實現(xiàn)權(quán)限便捷自助申請，解決用戶權(quán)限申請不規(guī)范、申請流程不清、需要反復(fù)申請等問題。申請流程按前期制定的規(guī)章制度，嚴格映射至線上流程，方便員工快速、自動化、流程化、規(guī)范化完成權(quán)限申請。

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權(quán)限風(fēng)險可視化

根據(jù)崗位與職責(zé)界定、權(quán)限互斥、基于業(yè)務(wù)需要的最小化授權(quán)等原則，配置權(quán)限合規(guī)策略，進行權(quán)限互斥、權(quán)限合規(guī)檢測。同時，通過權(quán)限異動風(fēng)險檢測、應(yīng)用/個人權(quán)限視圖等措施，實現(xiàn)權(quán)限風(fēng)險控制，在用戶申請、審批、授權(quán)過程中，實現(xiàn)全新安全合規(guī)性檢查，并輸出風(fēng)險報告。結(jié)合業(yè)務(wù)權(quán)限運營體系，對下游風(fēng)險權(quán)限進行盤點，消除權(quán)限安全風(fēng)險。

5

權(quán)限業(yè)務(wù)合規(guī)化

建立統(tǒng)一合規(guī)授權(quán)管理體系，實現(xiàn)下游信息系統(tǒng)應(yīng)用權(quán)限集中統(tǒng)一管控，為用戶提供權(quán)限在線申請審批體系，提高權(quán)限風(fēng)險分析與管控能力，遵循最小授權(quán)原則，從技術(shù)和管理層面，徹底解決私自授權(quán)、權(quán)限濫用、權(quán)限過大、權(quán)限未及時收回而帶來的安全隱患及經(jīng)濟損失，實現(xiàn)整體權(quán)限業(yè)務(wù)合規(guī)化管理。

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權(quán)限變更自動化

展開定崗定編&業(yè)務(wù)角色梳理，與HR、BPM等部門，基于用戶身份數(shù)據(jù)、組織崗位數(shù)據(jù)、角色數(shù)據(jù)等，結(jié)合權(quán)限模型、授權(quán)規(guī)則模型，在人員入-轉(zhuǎn)-調(diào)-離等業(yè)務(wù)場景中簡化權(quán)限分配工作，極大程度減輕IT管理員重復(fù)手工工作內(nèi)容，提升人員效率。

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權(quán)限管控全面化

無論是上下游系統(tǒng)，還是員工、供應(yīng)商、設(shè)備、IOT、AI機器等全域身份，都可全部接入統(tǒng)一權(quán)限管理平臺中，實現(xiàn)基于權(quán)限平臺的統(tǒng)一權(quán)限集中化、全面化管控，幫助企業(yè)實現(xiàn)全域身份場景下的訪問權(quán)限、業(yè)務(wù)權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限一站式、全面集中管控。

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權(quán)限運營常態(tài)化

基于適合企業(yè)的權(quán)限管理流程和標準操作規(guī)范，包括權(quán)限申請、審批、分配、撤銷和審計等步驟。定期評估權(quán)限管理流程和實施效果，收集反饋意見，并據(jù)此持續(xù)改進和優(yōu)化權(quán)限管理策略，確保權(quán)限管理策略和流程與組織的發(fā)展和變化保持同步。